秋霞特色大片18岁入口

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秋霞特色大片18岁入口:2016年公司十大新闻

发表时间:2017/4/28  浏览次数:3162  类别:新闻中心

一、山东水建集团启动中青年高级复合型人才培养工程


        为适应集团公司战略发展需要,提高集团公司干部的综合素质和管理水平,集团启动“秋霞特色大片18岁入口中青年高级复合型人才培养工程”,通过理论和实践的一系列培训,培养一批能够掌握现代企业管理基本理论和应用方法的中青年高级复合型人才。
        2月27日下午,公司举行了“山东水建集团中青年高级复合型人才培养工程开学典礼”,公司领导、培养工程项目组成员及46名学员参加了本次活动,所有学员签署了培训承诺书。
        本次人才培养工程,采用MBA核心课程基础理论学习,进行情景案例训练,强化现场管理能力训练,标杆企业对标培训,并进行结业考试答辩,为每名学员配备指导老师完成所有课程的学习及论文答辩。
        本次培训历时近一年的时间,采用课上考试与课外考核相结合,理论教学与案例分析相结合,理论培训与结构考察相结合,集中面授与自学相结合的方式,融合世界500强企业的成功经验,着重培养学员的分析能力与解决能力,具有前沿性、操作性、实用性、互动性的特点。
        该项工程的启动,有助于提高公司员工适应市场竞争的能力,为员工的职业生涯提供了良好的充电体验,更好地促进员工成为企业发展的力行者与掌控者,有助于集团公司的进一步发展。


二、山东水建集团召开企业文化实施动员大会暨宣贯培训会议


        为进一步加强企业文化建设工作,推动企业文化落地,实现“文化强企,文化育人”的目标,集团公司于3月12日到13日召开“秋霞特色大片18岁入口企业文化实施动员大会暨宣贯培训会议”,公司中高层领导参加会议。
        在动员大会上,贾宝力董事长强调了企业文化建设工作的重要性和紧迫性,提出了水建集团企业文化建设的指导思想、总体目标、工作方针、主要内容和基本任务,为下一步企业文化建设工作指明了方向。贾宝力董事长说,经过半年的准备工作,提炼编纂了包含企业理念识别系统(MIS)、企业行为识别系统(BIS)、企业视觉识别系统(VI)的《企业文化手册》,企业文化建设工作取得了阶段性的成果。但同时应该清醒的认识到企业文化建设是个系统长期工程,不可能一蹴而就,需要领导重视,部门协调,全员参与,准备用两到三年的时间初步建立符合企业中长期发展战略,体现先进生产力发展要求和员工根本利益,具有水建集团特色的企业文化管理体系。俗话说的好,三年企业靠运气,十年企业靠管理,百年企业靠文化,山东水建走过了59年风雨历程,积淀了深厚的企业文化,我们有信心做成百年企业。
        培训中,利他文化咨询专家张晓立结合我公司企业愿景、企业使命、核心价值观、企业精神及服务理念、质量理念、安全理念、团队理念、人才理念、经营理念、品牌理念等系统介绍了企业文化基本知识,并利用微信平台进行互动,现场分享对企业文化的理解,通过两天的学习,大家基本掌握了水建文化的核心内容。
        本次企业文化实施动员大会暨宣贯培训会议迈出了企业文化落地的关键性的第一步,我们将通过一系列的工作,把文化与项目结合,与管理结合,与每个员工的岗位结合,实现企业文化与企业管理一体化、企业发展与员工发展相和谐、企业文化优势与企业竞争优势相促进,全面提升公司软实力和核心竞争力。


三、秋霞特色大片18岁入口注册资本金增至3亿元


        3月16日,经济宁市工商行政管理局注册核准,秋霞特色大片18岁入口注册资本金由10056.65万元增加到3亿元。
        此次增资,将进一步改善集团公司的资本结构,提升公司的影响力和资信度,有助于公司的业务拓展和持续、快速发展。

四、山东水建集团通过水利安全生产标准化一级单位评审


        4月1日,水利部办公厅公布了水利安全生产标准化一级单位名单,秋霞特色大片18岁入口位列其中。
        水利安全生产标准化等级分为一级、二级和三级,评审满分为100分,一级评审得分90分以上(含),且各一级评审项目得分不低于应得分的70%。水利安全生产标准化评审首先由水利生产经营单位依照《评审标准》进行自主评定,然后根据自主评定结果向水利部提出评审申请,经审核符合条件后由水利部认可的评审机构开展评审,由水利部安全生产标准化评审委员会审定,最后由水利部公告、颁证授牌。
        截至目前,水利部仅审定公布114家水利安全生产标准化一级单位,秋霞特色大片18岁入口的安全建设工作走在了行业前列,也得到了水利部及社会各界的充分肯定。水利安全生产标准化达标将有助于水建集团树立品牌形象,扩大品牌影响力,对水建集团开拓市场具有重要意义。


五、我公司承建的梁山县饮水安全工程蓼儿洼平原水库工程喜获山东省建筑质量“泰山杯”奖


        秋霞特色大片18岁入口承建的梁山县饮水安全工程蓼儿洼平原水库工程荣获山东省2015年度建筑质量“泰山杯”(鲁建办字〔2016〕11号公布评审结果)。
        蓼儿洼水库位于梁山县水泊街道办事处,梁山正南约 2km,距县城 5km。水库总占地面积121.89公顷,围坝轴线总长4192m,坝顶宽22m,设计最大库容 677.26万m3,水库年入库水量 1866.24万m3,年供水量1724.63万m3。入库泵站设计流量3.6m3/s,出库泵站设计流量为 0.55m3/s。水库水源为黄河水,从陈垓引黄灌区南总干渠引水,利用送水一干渠自流,向东穿越西环路、水泊新路,输送至水泊南路的地下涵管,后经新建引水渠,与水库入库泵站相接,先期自流充库到库水位38.57m,然后用泵站提水入库,经出库泵站出水,与水厂管线相接。
        本合同工程分为围坝单位工程、泵站单位工程、房建单位工程3个单位工程。工程于2013年5月15日开工,2014年5月26日提闸蓄水,2014年9月20日竣工验收。
        蓼儿洼平原水库工程的建设,改写了梁山无平原水库的历史,呈现了山水一体的景观。秋霞特色大片18岁入口在水库工程施工过程中始终坚持“尊重设计,服从监理,服务业主,接受监督”的原则,争创优质工程。已完工的合同工程质量评定及相关档案资料整理符合要求;施工过程中未发生任何质量事故与安全事故;竣工验收交付使用后,设备运行正常,业主反馈意见满意。
        “泰山杯”为山东省建筑工程质量最高奖,我们要珍惜这一殊荣,在今后的工程管理过程中,认真总结施工管理经验,进一步增强质量意识,创新施工技术,加强质量管控,强化责任落实,争创更多精品工程。


六、公司召开组织机构及人员调整会议


        4月19日,公司组织机构及人员调整会议在三楼会议室召开,公司中层以上人员参加会议,会议由党委书记杨波主持。
        会上宣读了《公司机构调整及人员任免的通知》,领导班子成员的具体分工。会议确定疏浚一、二公司、设备管理部、机械厂组建为山东水利建设集团环保疏浚公司;工程二、三公司组建为山东水利建设集团工程公司;工程一公司、山东水利管道工程有限公司合并为山东水利管道工程有限公司;山东明泉园艺有限公司、金城市政公司合并为市政建设公司。
        总经理贾宝力指出,调整后的各公司经营模式,要遵循自主经营、独立核算、上交指标、接受监督的原则。对于组织机构及人员调整,希望公司各位员工正确理解,充分支持。在下一步的选人用人方面,公司要遵循人尽其才的原则,充分考虑到每个人的特点,另外,各位员工也要加强学习,具备扎实的专业知识、处理问题的能力、正确的价值观及创新、责任、协作、大局等四种意识。对于各公司负责人下一步的工作,贾总结合毛泽东同志《党委会的工作方法》提出了12点具体要求。
        会议最后,杨书记总结到,一是此次组织机构调整是公司为适应未来发展而做出的重要举措;二是贾总提出的12点要求很有针对性,希望大家结合自身工作,努力做好这12点要求,为集团公司下一步快速稳步的发展做出更大的贡献。


七、秋霞特色大片18岁入口顺利开具第一张增值税发票


        5月30日,秋霞特色大片18岁入口顺利开具第一张增值税普通发票。
        根据国务院关于在2016年5月1日全面实施“营改增”总体要求,在秋霞特色大片18岁入口的统一安排部署下,为确保“营改增”如期落地,水建集团财务核算部全体人员第一时间进行“营改增”学习培训,以“5+2”、“白加黑”的工作状态全力备战“营改增”工作。相继完成了国税税务登记、一般纳税人资格认证、防伪税控系统盘、发票领用、税控设备开票系统安装、发票认证系统安装等工作。
        顺利开具第一张增值税普通发票,打响了水建集团“营改增”第一役,标志着水建集团在“营改增”的道路上迈出了坚实的一步。


八、山东省委副书记、省长郭树清一行莅临单县月亮湾水库视察指导工作


        7月22日,山东省委副书记、省长郭树清带领视察组莅临秋霞特色大片18岁入口承建的单县月亮湾水库视察指导工作。菏泽市市委书记孙爱军、菏泽市市委副书记、市长谢文俊、单县县县委书记王卫东、县长穆杰等领导陪同。
        视察组围绕月亮湾水库行进一周,在入库泵站听取了单县水务局局长王新力关于单县月亮湾水库工程的建设及投资情况。省长郭树清详细查看了月亮湾水库的施工平面图,了解了月亮湾蓄水运行等情况,对月亮湾水库今后的运行提出宝贵意见。


九、孟加拉国考察团对山东水务发展集团有限公司进行考察访问


        9月3日--4日,孟加拉国海军准将艾哈迈德携考察团一行7人到山东水务发展集团有限公司进行考察访问,集团公司董事长王振钦、副总经理李其光,秋霞特色大片18岁入口总经理贾宝力、党委书记杨波参加会见并陪同考察。
        考察团首先到秋霞特色大片18岁入口全资子公司——秋霞特色大片18岁入口实地参观了正在施工的疏浚设备,对水建集团的设备及疏浚能力给予极大肯定。水建集团专注疏浚施工60年,拥有先进的疏浚施工设备和丰富的管理经验,在全国内河疏浚名列前茅,“山东疏浚”品牌在全国水利市场有着极高的知名度和美誉度。孟加拉国水系发达,河流密布,境内有310条河流需要陆续疏浚治理,市场巨大,双方在疏浚领域的合作前景广阔。随后,考察团还参观了秋霞特色大片18岁入口办公大楼施工现场。
        在会谈中,王振钦董事长指出,秋霞特色大片18岁入口业务涉及水源地建设、水利风景区建设、水生态文明建设、城乡供水、污水处理、中水回用、工程施工、水生产制造、水中介服务、农业开发、医疗养老、教育、房地产等民生行业,已成为山东资金规模最大、产业链最为完整、综合实力最强的特大型水务集团,在全国省级水利投融资平台中处于领先位置,各个领域与孟加拉国都有着很大的合作空间,希望通过此次考察,逐步建立长期合作关系。王振钦董事长表示,在水建集团与孟加拉国合作方面,秋霞特色大片18岁入口将在资金、政策等各个方面给予大力支持。


十、山东水建集团机关党支部召开“两学一做”专题组织生活会暨民主评议党员工作会议


        根据秋霞特色大片18岁入口党委及公司党委“两学一做”总体部署,12月26日,山东水建集团机关党支部召开“两学一做”专题组织生活会暨民主评议党员会议,会议由机关党支部书记、党委委员张冬梅同志主持。机关党支部全体党员参加会议,集团公司董事长贾宝力、党委书记杨波等班子成员以普通党员身份参加了会议。
        杨波同志指出,党员领导干部必须带头从谏如流,敢于直言,以批评和自我批评的示范行动引导党员干部打消思想顾虑。支部书记张冬梅就加强政治理论学习,培养大局意识、服务意识、协作意识、责任意识,立足本职岗位,发挥党员先锋模范作用等方面,结合工作实际做了深刻发言,每位党员也紧紧围绕主题进行了批评和自我批评,气氛热烈,真正做到正视和直面问题,坦诚相见、推心置腹、畅所欲言,使心灵受到触动、思想受到教育,达到了“团结—批评—团结”的目的。贾宝力同志对每位党员同志思想工作方面存在的问题都进行了逐一分析,并提出了改进意见。会议最后对全体党员进行了民主测评。
        会议要求,党员同志对分析查摆出来的问题进行进一步梳理,制定具体的整改措施,切实提高政治理论素养、坚定理想信念、改进工作作风、提高工作能力、严格要求自己,发挥党员的先锋模范作用。

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